黨建鑄魂強根基——祥云縣建材（集團）黨建引領企業高質量發展紀實之四
2025年11月07日
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發展共享，構建職工與企業命運共同體。真正的黨建賦能，終要體現為職工幸福與企業發展的同頻共振。祥云建材集團的黨建實踐始終緊扣“人”這一核心，努力構建全方位、多層次的權益保障與激勵機制，讓企業發展成果公平、公正地惠及每一位職工。
權益保障筑牢幸福基線。企業為員工足額繳納“五險兩金”，實施多項補貼，嚴格執行帶薪年休假，職工待遇逐年提高，人均工資高于當地平均水平30%。生產班次由“四班三運轉”優化為“五班三運轉”，勞動強度大幅降低。
民主管理喚醒主人翁意識。職工代表大會提案落實率達100%，工會代表簽訂4項專項集體合同。疫情沖擊下，企業堅守“不裁員、多轉崗”承諾，職工流失率常年為零。
成長生態培育內生動力。競聘上崗機制覆蓋所有管理崗位，學歷職稱補貼點燃進修熱情。企業每年組織優秀員工外出考察學習，以高級技師楊武章為代表的技術能手借此接觸行業前沿，反哺企業創新，形成“職工成長—企業發展”的良性循環。
這份真誠付出贏得了國家級認可：企業先后榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”“云南省勞動關系和諧企業”等稱號，G3班組榮獲“全國工人先鋒號”。正如職工感言：“在祥云建材，黨員徽章不僅是榮譽，更是技術攻關的通行證；企業文化不只是標語，更是看得見、摸得著的福利與發展機會。”
這一切，正如公司董事長、黨總支書記趙文雄所說：“員工臉上有笑容，企業根基才牢靠。”