黨建鑄魂強根基——祥云縣建材(集團)黨建引領企業高質量發展紀實之四
2025年11月07日
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發展共享,構建職工與企業命運共同體。真正的黨建賦能,終要體現為職工幸福與企業發展的同頻共振。祥云建材集團的黨建實踐始終緊扣“人”這一核心,努力構建全方位、多層次的權益保障與激勵機制,讓企業發展成果公平、公正地惠及每一位職工。

權益保障筑牢幸福基線。企業為員工足額繳納“五險兩金”,實施多項補貼,嚴格執行帶薪年休假,職工待遇逐年提高,人均工資高于當地平均水平30%。生產班次由“四班三運轉”優化為“五班三運轉”,勞動強度大幅降低。
民主管理喚醒主人翁意識。職工代表大會提案落實率達100%,工會代表簽訂4項專項集體合同。疫情沖擊下,企業堅守“不裁員、多轉崗”承諾,職工流失率常年為零。
成長生態培育內生動力。競聘上崗機制覆蓋所有管理崗位,學歷職稱補貼點燃進修熱情。企業每年組織優秀員工外出考察學習,以高級技師楊武章為代表的技術能手借此接觸行業前沿,反哺企業創新,形成“職工成長—企業發展”的良性循環。
這份真誠付出贏得了國家級認可:企業先后榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”“云南省勞動關系和諧企業”等稱號,G3班組榮獲“全國工人先鋒號”。正如職工感言:“在祥云建材,黨員徽章不僅是榮譽,更是技術攻關的通行證;企業文化不只是標語,更是看得見、摸得著的福利與發展機會。”
這一切,正如公司董事長、黨總支書記趙文雄所說:“員工臉上有笑容,企業根基才牢靠。”